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甯波銀行南京分行:人才興行十一載,專業引領再啓程

2019-08-06 11:57 作者:江苏快三 來源:互聯網 浏覽: 我要評論 (條) 字號:
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甯波銀行南京分行:人才興行十一載,專業引領再啓程

2019/08/06 09:00  新華報業網  畢然、楊玉成、張饒雪  

  功以才成,業由才廣。人才是生産力中的關鍵因素,是企業發展的不竭動力。甯波銀行南京分行不斷奮進的十一年中,始終堅持“德才兼備、以德爲先”的用人標准,秉承公平公正的用人原則,營造任人唯賢的用人環境,實行科學系統的培養機制,積極創造和諧的工作環境和氛圍,提升員工凝聚力和歸屬感,讓更多員工隨著甯波銀行的發展而成長!

  十一年來,甯波銀行南京分行通過打造優秀本土銀行品牌、提升員工能力、優化人才配置等措施,確保優秀人才進得來、長得快、用得好、留得住,“人興行興”的多彩畫卷已漸次鋪開。據悉,甯波銀行在江蘇地區已擁有超過50家營業網點,存款規模站穩1700億元,貸款余額超過1000億元;其中南京地區已擁有營業網點18家,始終秉承“公平公正,立人育人”的理念,將優秀人才視作最寶貴資産,將人才引進、培養和梯隊建設作爲關系全行長遠發展的大事來抓,努力打造出與分行發展相適應的“人才方陣”,致力讓“第一資源”迸發出“第一動力”。正是因爲有了人力資源的充分支撐,該行效益、質量、規模、結構在南京同類銀行中名列前茅,在區域市場保持著優良口碑。

  

  引才有道,當好人才工作“店掌櫃”

  得人者興,失人者崩。一直以來,甯波銀行南京分行堅持以發展需求爲導向,以引進質量爲基礎,精准定位,量體裁衣,持續加強針對重點業務、關鍵崗位的人員引進,打造人才“強磁場”,當好人才引進“店掌櫃”。

  廣開門路,不拘一格網聚英才。校園招聘方面,該行與南京多所大學啓動了金融俱樂部和暑期夏令營項目,通過“崗位有質量、過程有指導、組織有保障、實習有團隊”的實習安排,實行人才培育端口前移;優化校招流程,從招聘宣傳、現場宣講、測評面試、報到培訓每一個環節都精心設計,讓畢業生感受到該行對人才的重視和珍惜。

  識才有眼,有的放矢吸引人才。在社會招聘方面,該行堅持“前期嚴准入,後期負責任”的原則——前期嚴格了解擬聘人員的業務結構、風險偏好、工作背景是否與甯波銀行匹配,嚴把引進關;人員引進以後,對其高度負責,通過加強專業培訓、業務支撐、渠道搭建、方案制定等方式,幫助新員工盡快打開工作局面。

  

  育才有策,把好人才培養“方程式”

  規劃長遠,持續投資。在人才培養上,甯波銀行南京分行大力倡導“專業創造價值,專業成就事業”的培養理念,推動教育培訓常態化,建立多層次、多方位的員工能力提升管理體系,拓寬培訓渠道,豐富培訓形式,甯波銀行大學南京分校、網絡學院、易學堂、雲之家…各類線上線下載體不斷延伸,形成持續運行的培訓工作機制。

  跟蹤管理,精准培育。聚群賢于左右,納衆人之所長,該行通過簽訂結對協議、結對效果評估等方式促進師徒結對工作落地,讓老員工帶新員工、業務精通員工帶生疏員工、有職務員工帶普通員工,加強對員工的素質、知識、技能、經驗等狀況進行全方位的跟蹤管理,督促員工從“知”到“行”,從“會”到“熟”,激勵員工在專業領域大施所能、大展才華、大顯身手,打造一支專業、樂業、敬業的人才隊伍。

  建設梯隊,快速成長。依托人才盤點,該行持續優化三級人才後備庫建設,建立科學的預測、計劃、調配、考核體系,通過專業培訓、課題研究、行動學習等方式,持續提升儲備人才的各項素質,保證內部人才的可持續供給。在這一機制下,該行一大批年輕人迅速成長了起來,許多人都成爲了所在領域的骨幹。

  

  用才有心,做好人才管理“孵化器”

  築巢引得鳳來棲,“築巢引鳳”不是目的,更重要的是要其展翅高飛。人才“引”進來,“培育”快,更要想方設法“用”得好。甯波銀行南京分行牢固樹立“專業引領事業”理念,讓合適的人才做合適的事,在合適的時機用合適的人才,實現人才隊伍與分行發展的高度契合。

  建強人才機制,提供優質舞台。該行打造公平、公正、公開的壓力機制、測評機制、激勵機制、保障機制、約束機制和責任追究機制,形成有目標、有幹勁、有追求的環境氛圍,使每個員工強責任、強制約、出效率、出效益、出業績。同時積極落實人才培養月報制度,按月通報基礎團隊配置、孵化器團隊成長、人才庫分層培養,跟進人力資源機制在人才培養中的運用,實現人本管理轉型升級。

  深化作風建設,營造良好氛圍。幹部隊伍是一個團隊的骨幹和中堅力量,是經營管理成效的決定因素,對其的要求和培養一直是該行重點工作。在幹部選拔任用中,堅持“品行、責任、能力”三者兼備准則,積極選拔任用求真務實、富有責任心、有真才實幹、能力突出的優秀幹部,再加上“能上能下、能進能出”的機制,建立健全目標考核機制、激勵機制和動態管理機制,激活了人才庫的一池春水。此外,該行還在全行範圍內組織開展了多次後備幹部公開競聘活動,實施後備幹部培養計劃,從而實現“人盡其才”。

  專業知識過硬、營銷能力和風險識別意識突出的團隊,是銀行可持續發展的保障。深耕南京十一載,甯波銀行南京分行始終以“求賢若渴”的姿態不斷爲人才搭建夢想的舞台,廣開進才之路,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、育才的良方,不斷豐盈該行的“第一資源”,逐漸形成人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的生動局面,也讓更多的年輕員工、更多的年輕幹部、更多擔當任事的幹部脫穎而出,爲該行的成長發展提供不竭動力和根本保證。

  畢然、楊玉成、張饒雪

  甯波銀行南京分行普惠金融溫馨提示:識別非法金融廣告,遠離投資詐騙陷阱,抵制虛假金融廣告,維護消費金融安全。

  甯波銀行南京分行普惠金融溫馨提示:提高自我保護意識,關注財産安全權、知情權、自主選擇權、公平交易權、依法求償權、受教育權、受尊重權、信息安全權八項金融消費者基本權利。

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責編:劉雨菲

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